Pourquoi faire un bilan
de compétences ?

  • Vous êtes en quête de sens dans votre activité ?
  • Vous avez des envies d’ailleurs ?
  • Vous ne vous sentez pas toujours à votre place dans votre job actuel ?
  • Vos perspectives d’évolution ne vous font pas rêver ?
  • Vous avez envie de changer de voie mais vous ne savez pas par où commencer ?
  • Vous aimeriez vous reconnecter à ce qui vous anime vraiment ?

Bonne nouvelle : vous êtes au bon endroit !

Vous rêvez d’être épanoui.e
mais par où commencer ?!

Vous vous posez des questions, vous avez peut-être commencé à regarder des nouvelles offres d’emploi, vous faites des tests de personnalité en ligne, vous rêveriez oser faire comme votre ancienne collègue, qui a réussi à quitter son job pour vivre plus alignée avec ses valeurs…

Mais malgré tout cela, vous ne savez pas comment faire, ni même par où commencer. Et pour faire quoi en plus ? Vous avez peur de vous tromper, de regretter. Tout n’est pas si horrible finalement dans votre situation actuelle.

Et si vous preniez une lanterne pour éclairer votre chemin ?

Le bilan de compétences est souvent le premier pas vers un nouveau départ.
Une occasion unique de faire le point et de prendre le temps de vous interroger
sur ce qui compte le plus pour vous, 
même si vous n’avez pas de projet précis mais que vous souhaitez dynamiser votre carrière,
vous sentir à votre place, (re)trouver de la motivation pour vous lever le matin pour aller travailler.

Prendre du recul sur soi,
ça fait avancer

— Serge Riaboukine

Au programme :

Vous accompagner vers un mieux-être au travail.

  • (Re)trouver votre équilibre de vie pro / perso
  • Construire votre vie sur-mesure, en résonnance avec vos besoins,
    vos valeurs, votre environnement idéal

En seulement 3 mois, vous allez apprendre à vous connaitre et oser dépasser vos peurs,
en avançant à votre rythme,
avec des outils et des entretiens entièrement axés sur vos attentes et vos objectifs.

Les avantages d’un bilan de compétences :

Reprenez en main votre évolution professionnelle

Gagnez en confiance
et apprenez à vous mettre en valeur

Retrouvez un équilibre
entre votre vie pro et personnelle

Retrouvez une réelle motivation dans votre travail

Orientez-vous, formez-vous, lancez-vous dans le métier dont vous rêvez


Affrontez les changements en étant confiant dans vos capacités et vos compétences

Les Bilans

Choisissez la formule la plus adaptée à vos besoins.

Parce que vous êtes unique et votre situation l’est aussi,
NOOVOSENS propose 3 formules.

Toutes sont certifiées QUALIOPI par l’Afnor
donc finançables à 100% grâce à votre CPF, Pôle Emploi ou votre entreprise.

Autonome

1 programme d’auto-coaching
100% en ligne
sur une plateforme en e-learning
avec des audios et des exercices

1 séances de coaching / mois
(3h au total)

1 communauté d’entraide sur slack

1 atelier collectif en visio / mois
pendant 3 mois

1750 €

BILAN DE COMPÉTENCES
NOUVELLE GÉNÉRATION

Avancé

1 programme d’auto-coaching
100% en ligne
sur une plateforme en e-learning
avec des audios et des exercices

2 séances de coaching / mois
(6h au total)

1 communauté d’entraide sur slack

1 atelier collectif en visio / mois
pendant 6 mois

2850 €

BILAN DE COMPÉTENCES
NOUVELLE GÉNÉRATION

Approfondi

1 programme main dans la main
100% sur mesure
avec des exercices individualisés
et des outils adaptés à vos besoins

8 à 10 entretiens individuels
d’1h à 2h en face à face
en fonction de vos objectifs
(de 10h à 20h au total)

Des échanges mail ou téléphone
en illimité pendant 3 mois

de 1500 € à 2990 €

BILAN DE COMPÉTENCES
MAIN DANS LA MAIN

C’est quoi un bilan de compétences Nouvelle Génération ?

  • C’est un programme 100% à distance via une plateforme de e-learning que vous allez pouvoir suivre à votre rythme pour une plus grande flexibilité. Vous aurez accès à des audios, à des outils et des exercices pratiques, basés sur les recherches actuelles de la neuroscience.
  • C’est un programme sur 3 mois qui va vous permettre de définir ce qui fait SENS pour vous.
  • C’est une méthodologie, qui non seulement vous donne les étapes pas à pas pour prendre du recul, vous reconnecter à votre petite voix et remettre du sens dans votre vie, et vous aidera à prendre confiance en vous et à OSER via des actions concrètes et simple à mettre en place.
  • C’est une plateforme d’entraide via slack, une communauté bienveillante entre les candidats pendant toute la durée du programme.
  • C’est un atelier collectif, 1 fois par mois, un moment privilégié pour aller encore plus en profondeur, sur des thématiques variées, comme l’hypersensibilité, la confiance en soi, être multi potentiel, écouter son intuition, gérer le stress…
  • Je vous accompagne dans votre cheminement en vous apportant les clés pour bien définir vos objectifs dès le départ, vous aider à lever les obstacles, vos croyances limitantes, vous aider à trouver votre génie et à écouter votre petite voix.

Et un bilan de compétences « main dans la main » ?

  • C’est un programme qui alterne entre des séances individuelles d’1h à 2h (visio, présentiel ou mixte) et des recherches personnelles approfondies, suivant une méthodologie précise et éprouvée, avec des tests pertinents, des exercices d’application stimulants.
  • L’organisation du bilan de compétences est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d’un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
  • Il s’agit d’une démarche personnelle qui vous permet de prendre du recul, prendre conscience de l’ensemble de vos points forts et apprendre à les mettre en valeur, mieux comprendre vos envies et aspirations professionnelles, construire un plan d’actions pour atteindre vos objectifs. C’est comme avoir un GPS pour vous guider vers votre équilibre de vie.
  • Vous aurez une vision claire de ce que vous voulez pour atteindre votre équilibre de vie professionnelle et personnelle. Vous (re)mettrez du sens dans votre parcours pro et vous aurez les clés pour vous sentir (enfin) à votre place.
  • Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes essentielles : la phase préliminaire, l’investigation et la conclusion.

3 phases :

Dans la phase préliminaire, nous analysons vos demandes et vos besoins pour définir ensemble le format le mieux adapté à votre situation, et établir les modalités détaillées de déroulement du bilan. Nous définissons des objectifs précis à atteindre pour que le bilan soit personnalisé et adapté. 

La phase d’investigation nous permet de plonger au cœur de votre parcours professionnel et personnel. Nous explorons vos compétences, vos aspirations, vos valeurs pour dessiner les lignes de votre avenir professionnel dans un but d’épanouissement. Nous explorons le marché du travail et vous réalisez des enquêtes métiers afin d’aller à la rencontre des professionnels des secteurs identifiés et de rendre votre projet concret et enthousiasmant. 

Enfin, lors de la phase de conclusion, nous définissons ensemble une stratégie solide, un plan d’action pour atteindre vos objectifs professionnels. Un point d’étape est prévu à 6 mois pour assurer votre progression continue.

quelle formule est la plus adaptée pour moi ?

+ À qui s’adresse les bilans de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à tous les salariés, en CDD, Intérim ou en CDI des secteurs privé et public, aux personnes en recherche d’emploi et aux travailleurs indépendants, souhaitant être accompagné dans la mise en œuvre de leur projet.
Le bilan de compétences est destiné aux personnes qui se questionnent sur l’évolution de leur parcours professionnel, à ceux qui désirent prendre du recul, envisageant de nouvelles perspectives.
Il est bénéfique dès lors que l’on ressent une stagnation dans son environnement professionnel, éprouve des difficultés à se projeter dans son métier, se sent démotivé. Cet accompagnement permet de confirmer ou construire un projet professionnel cohérent, que ce soit une reconversion ou une évolution de carrière, ou encore de faire un choix de formation.

+ À quel moment faire un bilan de compétences ?

Il n’y a pas d’âge pour faire un bilan de compétences.

  • En début de carrière pour trouver son équilibre, redéfinir sa voie, mieux cerner ses aspirations

Faire un bilan de compétences est l’occasion de questionner vos choix professionnels et personnels pour atteindre votre équilibre idéal. Vous pourrez ainsi clarifier vos objectifs et identifier vos forces afin de vous projeter dans une carrière épanouissante, dès le début. 

  • En milieu de carrière pour redynamiser son parcours professionnel

‍Vous travaillez depuis plusieurs années et ressentez un certain ennui, vous avez envie de renouveau. Profitez d’un bilan de compétences pour évaluer votre profil sur le marché de l’emploi actuel.
Est-ce réaliste d’envisager un changement de carrière aujourd’hui ? Des nouvelles formations peuvent-elles contribuer à enrichir votre CV ? Y a-t-il des compétences que vous souhaitez acquérir ou développer dans un domaine professionnel différent ? Est-ce plus bénéfique pour vous d’évoluer dans une autre entreprise, pour vous sentir plus à votre place ?

  • En fin de carrière pour explorer de nouveaux horizons

‍Si vous êtes en fin de carrière avec une dizaine d’années encore devant vous, le bilan de compétences demeure pertinent. Il vous offre une vision éclairée de la valeur de vos compétences et de votre expérience. C’est une opportunité idéale pour apprendre à mettre en valeur votre longue expérience. Certaines entreprises recherchent activement des profils seniors pour des postes à responsabilités.
Et il n’est jamais trop tard pour explorer tout son potentiel et d’acquérir de nouvelles compétences

+ Comment financer un bilan de compétences ?

En fonction de votre situation, plusieurs solutions de financement sont possibles : 

  • Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Le plan de développement des compétences de l’entreprise
  • Pôle Emploi via le dispositif d’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
  • Via certaines subventions comme le FNE (Fond National de l’Emploi).

+ L’entretien préalable

L’entretien préalable est gratuit et sans engagement.

Avant de vous lancer dans cette aventure, prenons le temps d’échanger lors de la séance découverte au sujet de votre situation personnelle et professionnelle et sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez faire un bilan, pour vous assurer que le dispositif est bien adéquat à vos aspirations.
Au delà d’un programme, le bilan est un véritable travail d’équipe avec votre consultant. Le feeling est essentiel. Se sentir en confiance et écouté vous permettront d’aller plus loin dans votre réflexion.
Aussi, il vous sera davantage utile si vous êtes prêt à vous impliquer réellement.
Cette démarche demande en effet de l’investissement personnel, beaucoup de réflexion et l’acceptation d’une certaine remise en question. Ce dispositif est là pour vous donner un coup de pouce et vous donner les clés de l’épanouissement.

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